採用SNS、何から始めればいい？ ― 求人広告の改善から、SNSの設計とAI活用まで ―

プログラム

1. 15:00

   15:00〜15:15

   予算を2倍にしても、応募は2倍にならない

   

   「増額した分の広告費は、何人の稼働につながりましたか？」

   予算を増やすべきか、原稿を直すべきか。毎月の平均応募単価だけでは、次に足す広告費がどれだけ効くかは見えません。

   実際の運用データと派遣会社の改善事例から、追加予算の見極め方、原稿・画像で応募の反応を変える考え方を紹介します。広告を活かしながら、SNSへ採用の入口を広げる判断まで整理します。

   平均の応募単価だけで決めず、追加分の単価と1応募にかけられる上限を比べて、増額と改善を考える判断軸をお持ち帰りいただけます。

   学べること

   • 平均に隠れる「追加予算だけの応募単価」の見方
   • 予算を使う上限と、原稿・画像で応募率を高める考え方
   • SNSの発信を、求人原稿の素材にも活かす視点

   こんな方におすすめ

   • 求人広告の予算を増やすか迷っている人材派遣会社の経営者・役員様
   • 広告の改善とあわせて、採用の入口を増やす打ち手を考えたい方
   • Indeedなどの求人広告を運用している採用責任者・ご担当者様
2. 15:15

   15:15〜15:50

   広告の次に打つべき採用施策とは？ ― 人材・派遣業界の採用集客を変えるSNS×AI活用術 ―

   

   「求人広告から応募は来るものの、求める人材からの応募につながらない」
   「新しい集客チャネルを増やしたいが、SNSまで手が回らない」

   ——そんな課題を抱えていませんか？

   求人広告だけに頼らず採用の入口を増やすには、SNSを活用して会社や仕事の魅力を発信し、応募前から求職者との接点をつくることが重要です。

   本セミナーでは、フォロワー0から採用問い合わせ月28件につながった事例をはじめ、企業規模や業界の異なる複数の採用事例をもとに、「誰に・何を・どのSNSで発信するのか」という採用SNSの設計方法を解説します。

   さらに、SNS運用に必要な人員・工数・役割を整理し、限られたリソースでどこまで運用できるのかを具体化。企画・投稿制作など、AIに任せられる業務と人が担うべき業務を切り分け、投稿制作を5時間から2時間に短縮した事例をもとに、AIによって限られた採用リソースを最大限活かす方法をご紹介します。

   求人広告に加えてSNSという新たな採用チャネルを、無理なく継続して育てるための実践方法をお伝えします。

   学べること

   • 採用問い合わせ月28件の事例から学ぶ、SNSで応募の入口を増やす情報発信のポイント
   • 業界・職種の異なる採用事例から見る、求める人材に届くSNS設計方法
   • AI活用で投稿制作を5時間→2時間に短縮した、限られた人員でも続けられるSNS運用術

   こんな方におすすめ

   • 求人広告以外にも、応募につながる新たな採用の入口をつくりたい経営者・採用責任者様
   • SNS採用に取り組みたいが、何を・どの媒体で発信すべきかわからない方
   • SNSを運用する人手・時間が足りず、AIで効率化したい方
3. 15:50

   15:50〜16:00

   質疑応答

注意事項