13:00〜13:05
13:05〜13:30
「求人媒体に掲載しても応募が集まらない」「採用にかけるコストばかりが増えていく」——新卒採用において、知名度で大手に劣る中小企業ほど、この悩みは年々深刻になっています。今や学生は、応募前に企業のSNSで「どんな会社か・どんな人が働いているか」を確かめる時代。つまり、自社の発信力そのものが応募数を左右します。本セミナーでは、フォロワーゼロの状態から採用に関する問い合わせを月28件まで伸ばした事例をはじめ、SNSで母集団を形成する具体的な手法・成果が出るまでの期間・現実的な運用工数までを公開します。広告費に頼らず、自社で「学生から選ばれる入口」をつくる——その第一歩を持ち帰っていただけます。
13:30〜13:55
第1部でSNS集客を学んだ後、企業を待ち受ける最大の壁が「入社後の早期離職」です。本パートでは、武蔵野が30年間の新卒採用で培い、入社3年以内の離職率をわずか8%に抑え込んだ「アナログ×デジタルのハイブリッド選考」の極意を公開します。
自社のリアルな「人」を等身大で魅せて惹きつける一方で、面接の勘に頼らず、適性検査を用いて自社で成果を出す「活躍人材」の要件を設定し自社に合う人材を見極めます。
この仕組みにより、入社後3年で9割が昇進するという「辞めないだけでなく、圧倒的に活躍する組織」が実現します。SNSの応募者を最強のコアメンバーに引き上げる、Kimete流採用ノウハウの裏側をお伝えします。
13:55〜14:00
株式会社BESW 代表取締役
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。 Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。
2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やX本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。
企業様ごとにカリキュラムをカスタマイズし、運用・コンサル・研修を一気通貫で行うプログラムです。 今までのSNS運用代行で個別にかかっていたコストを大幅に削減し、企業にとって一生モノの財産になる、人材のスキルアップを実現します。
受講者数総勢11,000人以上！800社以上の研修実績があり、すでに数十社の企業に成果を実感頂いています。
株式会社Kimete 取締役社長
2003年 新卒で株式会社武蔵野に入社。ダスキンのセールスからキャリアをスタート。入社9カ月で課長に抜擢。
各事業部で新卒最高成績など数々の成果を上げる。
経営サポート事業部にて、年間延べ300社1,000名が参加する「内定者研修」を企画・開発。
2018年5月 新規事業として採用支援事業「Kimete」統括責任者に就任。
2024年 新卒入社社員として初となる株式会社武蔵野の「取締役」に就任。
2026年5月 子会社として独立した「株式会社Kimete」の取締役社長に就任。
Kimete（キメテ）は、株式会社武蔵野の30年を超える新卒採用ノウハウを基盤とした、中小企業特化型の採用・人財活躍支援サービスです。「自社で実証済み」の成功メソッドを軸に、採用戦略から組織づくりまでを一気通貫でサポートします。
当社の強みは、科学的根拠に基づいた適性検査の活用と、採用スキルの内製化支援の掛け合わせです。適性検査ツール「マルコポーロ」の販売代理店としての強みと、当社独自開発のツールを組み合わせ、企業ごとの課題に合わせた選考基準を策定。単なる代行にとどまらず、採用担当の育成や仕組みづくりを伴走型で支援します。
お申し込みが予定数を超過した場合は、早期受付終了とさせていただく場合がございます。
お申し込み後のキャンセルが発生した場合は再受付させていただく事がございますので、ご参加が難しくなった際は下記までご連絡いただきますようお願い申し上げます。
お問い合わせ先
＜株式会社BESW セミナー運営担当 03-5829-3510＞
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