人材確保の新常識！ 採用・育成・定着までの実践的ノウハウを徹底解説
実施概要
日時
9月26日（木）12:00 ～ 13:30
実施形式
Zoomによるオンライン配信
プログラム
12:00 ～ 12:02
オープニング
12:03 ～ 12:28
Z世代を惹きつける採用戦略！
SNSで応募者数2倍、コスト半減の秘訣を大公開
採用コストの高騰や離職率の高さなど、従来の新卒採用に限界を感じていませんか？
新卒の就活生がSNSを情報源とする今、SNSを活用した採用戦略が不可欠です。
SNSは無料で使えて広告費が不要。拡散力も高く、自社を知らない人にも情報を届けられます。
Z世代へのアピールは、X（旧Twitter）、Instagram、TikTokが最適！Xは文章投稿型で作成しやすく、テンプレートを活用すればネタ切れしません。InstagramやTikTokでは、動画や写真で企業の魅力を発信でき、ミスマッチによる離職も防げます。
本セミナーでは、研修後4か月でフォロワー数1.6倍増、毎月50人の応募者獲得などの成功事例をご紹介！ TikTokで話題化しフォロワー数約23万人を達成、採用コスト削減と新卒採用数倍増を実現できた具体例もお伝えします。
学べること
- 企業がSNS採用を取り入れるべき理由
- 各SNSの特徴と、新卒のZ世代に効果的な活用方法（X、Instagram、TikTok）
- SNSを活用した企業の魅力の発信方法
- 研修後4か月でフォロワー数1.6倍増、毎月50人の応募者獲得などの成功事例
こんな方にオススメ
- 費用を抑えて、優秀な人材を確保し定着を図りたい方
- 新卒のZ世代に適した採用戦略を知りたい方
- 既存の採用方法に課題を感じている方
12:29 ～ 12:54
今から準備しないと間に合わない！ 2025年の採用難時代を勝ち抜く必勝採用戦略
現代の採用環境は急速に変化しており、従来の方法では優秀な人材の確保が難しくなっています。さらに、表面的なトレンドに左右される手法に頼る危険性もあります。多くのトレンドは手法論に過ぎず、枝葉の手法にとらわれることなく、企業全体の成長に直結する採用プロセスを全て見直すことが重要です。
本セミナーでは、自社に最適な採用手法から入社後の活躍推進を導く方法を徹底解説！採用の本質、そして最新のトレンドも考慮した上で、具体的な事例を交えながら、御社に必要な優秀人材を確保する実践的ノウハウをお伝えします。
学べること
- 採用コストを抑えた採用成功手法
- 現在の採用手法の間違っているポイントの抽出と回避策
- 採用難時代に向けた自社独自の採用エコシステムの確立
- 多くの戦略人事パーソンを輩出した「CANTERA」で蓄積された採用成功事例
こんな方にオススメ
- 採用コストを削減したい方
- 自社に採用部署がなく、外部を活用しながら効率的採用をしたい方
- 採用の成功率を高め、企業成長を加速させたい方
12:55 ～ 13:20
現場未経験から活躍する若手IT人材の育成とマネジメント ～正社員と外部人材のハイブリッド活用戦略～
若手ITエンジニアやデジタル人材のマネジメントにおける定着と成長促進、さらに正社員と外部人材のハイブリッド活用戦略について解説します。
まず、IT・デジタル人材の定義と最新の採用動向を整理し、次に、ハイブリッド活用のメリットや課題、具体的な運用戦略を紹介します。
さらに、若手エンジニアのモチベーションを維持し、キャリア成長を支援するためのマネジメントのコツをお伝えします。
学べること
- IT人材やデジタル人材の定義整理と採用動向
- 正社員と外部人材のハイブリッド活用法
- IT人材マネジメントのコツ
こんな方にオススメ
- ITエンジニアなど若手専門職人材のマネジメントをしている管理職
- 組織開発を担う人事担当者
- 現場管理職、経営層の方
13:21 ～ 13:30
質疑応答
登壇者
田中 千晶（Tanaka Chiaki）
株式会社BESW 代表取締役
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。 Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。
2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter(X)本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を7冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。
▼ SNSCHOOLについて
企業様ごとにカリキュラムをカスタマイズし、運用・コンサル・研修 を一気通貫で行うプログラムです。
今までのSNS運用代行で個別にかかっていたコストを大幅に削減し、企業にとって一生モノの財産になる、人材のスキルアップを実現します。
受講者数総勢11,000人以上! 500社以上の研修実績があり、すでに数十社の企業に成果を実感頂いています。
堀尾 司（Tsukasa Horio）
LUF株式会社 代表取締役
1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社、営業・技術統括の組織人事を担当。
2012年グリー(株)入社、人材開発の責任者を歴任。
2014年より東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。
2017年(株)AllDeal創業、2018年11月(株)All Personalに社名変更。
2022年ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループとLUF(株)を創業し代表取締役に就任。
LUFは、独自のHRナレッジとコミュニティ運営の経験を活かし、特に採用代行（RPO）サービスにおいて強みを持つ人事コンサルティング会社です。
企業が直面する採用課題や人事部門の負担増加に対し、戦略的な採用支援を行い、企業の成長を支えます。戦略の策定から実行、モニタリングまで一貫したサポートを提供し、企業の将来ビジョンに基づいた最適な組織構築を実現します。
また、人事領域特化のオンライン学習ツール「CANTERA ACADEMY」の運営も行っており、多くの人事担当者様をご支援させていただいております。
漆島 卓弥（Urushima Tatsuya）
株式会社ラクスパートナーズ 営業企画部 部長
大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上げを実践した後、ブティック系コンサルティングファームにてマーケティングリサーチに基づいた様々な金融機関のマーケティング戦略立案に従事。
さらに、投資ファンド事業再生案件や介護ビジネス、外資系IT企業（BtoBtoC）にてビジネスモデル変革、事業戦略・営業戦略の構築と実践、チェンジマネジメント、組織開発をハンズオンで主導し、複数の事業責任者を歴任。2021 年 2月より現職。
当社は、親会社であるラクスが創業時に行っていたITエンジニアスクールで培ったエンジニア育成ノウハウを継承・活用し、各分野に特化したITエンジニアを育成して顧客企業に即戦力として派遣しています（常駐型のITエンジニア派遣サービス）。
IT課題の解決に向けて、これまでに約700社以上の顧客企業（IT企業、受託開発企業、一般事業会社、公共団体など）の人的技術支援を行って参りました。
ITエンジニアの職種は広く、分業も進んでいるため、専門技術に特化する形で、顧客企業の人材ニーズにきめ細かく対応し、カルチャーマッチも含め、適切な人材をご提案しております。
注意事項
- WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。
エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。 - 競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
お申し込みが予定数を超過した場合は、早期受付終了とさせていただく場合がございます。
お申し込み後のキャンセルが発生した場合は再受付させていただく事がございますので、ご参加が難しくなった際は下記までご連絡いただきますようお願い申し上げます。
＜株式会社BESW セミナー運営担当 03-5829-3510＞
こちらからお気軽にご連絡ください。
2営業日以内に、担当者よりご連絡させていただきます。
（お急ぎの場合は 03-5829-3510 までお電話ください。）