採用難の真の原因とは？職場定着率を高めるSNS×採用の最新戦略

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「ソーシャルリクルーティング」という言葉を聞いたことはありますか？
聞いたことがあっても、その成功プロセスをイメージできる担当者は多くないのではないでしょうか？

近年は求職者側もナビサイト離れが進み、企業も求職者とのミスマッチが
なるべく少なくなるように努力しております。
ミスマッチが生まれる背景にある一番大きな要因がコミュニケーション不足
から生じる様々な誤解です。あらかじめ企業が求職者の人となりを知り、
その方としっかりとコミュニケーションをとることでミスマッチは少なく
なります。

TwitterやInstagram、TikTokを使って企業と求職者が直接コミュニケーションを取る
ソーシャルリクルーティングの重要性、方法を今回のセミナーでご紹介
いたします。

・SNSアカウントの戦略にお悩みの方
・採用における運用方針にお困りの方
・採用担当者
・ソーシャルリクルーティングに興味のある方

・SNS×採用「ソーシャルリクルーティング」について
・SNSの運用戦略の立て方
・各SNS媒体の特徴と採用事例
・採用に効果的なSNSとは？
・求職者と直接やりとりできる方法とは？

株式会社BESW　代表取締役

2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を6冊出版。連載も7社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている

▼SNS SCHOOLについて

企業様ごとにカリキュラムをカスタマイズし、運用・コンサル・研修 を一気通貫で行うプログラムです。
今までのSNS運用代行で個別にかかっていたコストを大幅に削減し、企業にとって一生モノの財産になる、人材のスキルアップを実現します。
受講者数総勢10,000人以上! 200社以上の研修実績があり、すでに数十社の企業に成果を実感頂いています。

さらに！以下の条件を満たすとSNS SCHOOLを実質お得に受講することができます！
・採用5年以内・35歳未満の正規労働者が5名以上いらっしゃる企業様
→人材開発支援助成金が利用できます！
・常時使用する従業員の数5人以下の商業・サービス業の企業様
・常時使用する従業員の数20人以下の宿泊業・娯楽業・製造業・その他の企業様
→小規模事業者持続化補助金が利用できます！

詳しくはセミナー内でご説明いたします。

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不人気業種だから、知名度がないから、給与が安いから応募がない。
採用できないのはホントにこれらの理由が原因？
採用を成功させるためにはいくつかポイントがあります。
ある方法を使うことにより、求める人材を採用することができます。
さらにこの方法は採用だけではなく、離職防止にも効果を発揮。
採用だけではなく職場定着にお悩みの企業様にもおすすめの内容です。

・求人原稿を出しても応募がない
・求める人材が採用できない
・採用してもすぐ辞めてしまう
・採用活動の仕方がわからない
・採用後の人材育成に課題がある
・離職率が高く、職場定着の対策がない

・求める人材を採用する方法がわかります
・誰に何をどのように伝えればよいのかがわかります
・求人原稿の作成ポイントがわかります
・職場への定着率を高めるための雇用対策がわかります
・翌日から何に取組むべきか行動できます

株式会社 飛躍の一歩 代表取締役

新潟市役所に22年間勤務。雇用対策、障がい者福祉など様々な行政分野に従事。若年者の就労支援など相談業務は200件以上。その後、組織としてではなく、個人として長期的に「人」に関する悩みや相談に関わり貢献したいと思い2015年独立。
採用に困っている会社から多くの相談を受けることにより、職場定着にも課題があることがわかり、採用だけではなく離職防止についてもサポートを始める。
これまで様々な業種の新規採用者および離職者200人以上と直接面談を行い、入社と退職理由の要因を分析し、採用と離職防止に成果を上げる対策を講じている。
採用においては様々な業種の採用担当者からヒアリングを行い、採用コンセプトを明確にし、多くの求人原稿作成に携わる。離職防止においては企業の課題を分析・調査し、離職率改善に必要な真の雇用対策を行っている

▼株式会社飛躍の一歩について
新潟市中央区で採用と職場定着支援を行っています。
【採用支援】
・求人原稿の作成
・採用コンセプトの作成支援
・くるみんなどの認証制度取得支援
【職場定着】
・採用や定着に関する課題や現状分析
・評価制度や賃金制度の作成
・各企業様独自の年間研修プログラムの作成
【人材育成】
企業様の求める人材と課題を明確にしたうえでオリジナルの研修プログラムを提供します。
・新人、管理職などの階層別研修
・ハラスメント研修
・コミュニケーション研修
など必要に応じたテーマのものを提供しています｡

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【実施日】　2023/08/02（水）

【実施時間】　14:00～15:00

【開催形式】　オンライン

【タイムスケジュール】
14:00-14:25　BESW
14:25-14:50　飛躍の一歩
14:50-15:00　質疑応答 10分

【注意事項】
・WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。※WEBツール：Zoom
・競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
・お申し込み後にやむを得ずご欠席される場合は、お手数ですが前日までに（info@bes-japan.jp　担当:小川）宛にご連絡ください。